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绩效管理讲师授课见证
张明生
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客户:恒科新材料 地点:江苏省 - 南通 时间:2015/4/28 0:00:00 与70名充满智慧的管理精英,共同探讨
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是一种综合性的管理方法,旨在通过制定明确的绩效目标,鼓励员工提高工作效率和创造力,从而提高组织的整体绩效。全面
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的误区 没有区分部门和部门负责人的考核 设计绩效考核体系首先要确定绩效被考核者。绩效被考核者可以是团队,也可以对个人。对一个公司整体绩效考核、一个事业部绩
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张明生
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客户:大众汽车 地点:上海市 - 上海 时间:2015/8/12 0:00:00 今天在上海给一大型汽车企业的人力资源经理讲《
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杜映梅
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客户:中国人力资源管理培训网 地点:广东省 - 深圳 时间:2012/12/13 0:00:00 一、培训目标 通过系统培训,让学员领会
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