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激励讲师课程
陈鹏军
股权融资与资本思维
投融资
股权
激励
资本运作
新三板
股权融资与资本思维 讲师：陈鹏军 引导案例：xxxxxxxxx 模块一：如何获得投资机构的青睐 1.投资机构的投资逻辑与思维 2.创始团队是企业的护城河 3.商业
陈鹏军
资本运营战略
战略管理
股权
激励
投融资
资本运作
新三板
《资本运营》课程大纲 主讲：陈鹏军 引导案例：xxxxxx 模块一：资本运营的逻辑 1.资本运营的逻辑 2.资本运营模式与其背后机理 3.资本运营的风险管理 案例
彭荣模
彭荣模《现代企业薪酬
激励
体系设计》
彭荣模
薪酬
一、 薪酬定义与薪酬的分类 ——工资与奖金的法律概念 ——薪酬分类：直接与间接薪酬 ——企业不同发展阶段的薪酬设计重点 二、 企业
激励
机制设计的关键 ——机制的定
彭荣模
彭荣模《新生代员工的管理与
激励
》
激励
系列
彭荣模
90后
激励
管理
当90后越来越成为职场的主流，企业管理出现了前所未有的新课题： l 他们个性鲜明，又思想独立，对控制型的管理会嗤之以鼻； l 他们率性真实，直来直去，既容易相处，
彭荣模
彭荣模《非货币
激励
员工的九大方略》
激励
系列
彭荣模
激励
人力资源
一. 经理人
激励
员工的意识 ——
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的两个重要功能：强化与示范 ——钱不是最有效的
激励
手段：适应性效应 ——
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过程比
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结果更重要 ——从三个母亲“分苹果”分析
何红波
战略导向的股权设计工坊
股权
激励
一、战略导向的股权设计，致良知懂人性 1） 洞察时代的战略趋势-五看三定工具 2）企业股权设计存在的问题和必要性 二、股权顶层设计与布局，规避风险，科学创造利润空
赵磊
《人力资本与管理层
激励
》
人力资源
中层管理
【课程纲要】 – 第一部分：人力资本的概念与在企业作用 1、知识如何转化为人力资本并产生价值 2、人力资本的常见分析理论与研究模型 3、企业人力资本界定方式在企业
郭敬峰
《团队领导力：有效授权与
激励
》课程大纲
领导力
心态培训
职业素养
执行力
通信
【课程介绍】： 在企业管理过程中所碰到的问题都离不开管理者领导力的问题，拿破仑有句名言：“一头狮子带领的一群绵羊，能打败一头绵羊带领的一群狮子。” 俗语说“兵熊熊
刘鹏
直面失败，避免在失败中一蹶不振，失败后的自我
激励
和振作
失败管理
心理管理
压力管理
自我认知
价值肯定
（一）失败后的主要心理障碍 1.病因：自我否定心理 2.病原：压力心理 3.症状：极度焦虑心理或自暴自弃心理 （二）失败后的心理疏导 1.缓解症状：因失败遗留或导
高雪宁
【管理者系列】迈向优秀管理者——如何用人、留人、
激励
人
中层管理
领导力
员工
激励
团队管理
【企业痛点】 “员工因公司而加入，却因主管而离开”，一句话道尽管理者和员工的双重伤痛。员工的留存和工作的积极与否，和主管的管理风格和方法有密不可分的关联。谈钱伤感
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