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余世维讲师授课见证
余世维
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-组织执行力演讲实录(二)
企业管理
上一节课讲的是问题,从韩国三星看看我们的态度。接下来进行分析,我其是很关心我们自己的问题,如何检查部属的执行力。 谁是总指挥,他是否授权调度一切? 有一个名词叫做项
余世维
实录领导力提升特训2——
余世维
企业管理
目标如果没有细节,这个目标是做不到的。这里面我们先看几个案例。 李嘉诚是港澳台的风云人物,我非常喜欢他这一句话,“要成为领袖,无论从事什么行业,都要与竞争对手做好一
余世维
余世维
在汉纵论“职业化”
企业管理
余世维
在汉纵论“职业化”:用心做事才会做好 日前,金牌培训师
余世维
博士做客楚天金报“经理人特训营”,以《职商决定成败——颠峰团队的职业化养成和塑造》为题,从职业化的
余世维
余世维
:如何提升职场“执行力”
执行力
何谓执行力?按照
余世维
博士的说法,执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,我
周子淳
余世维
成名内幕,那些不得不说的事儿!
经济学家
【淳报】评论:本文是子淳接受职业经理人qq群群主碧海南天王采访时,受好友刘军元启发而书,感谢军元兄灵光一闪,题写的本文标题。子淳写此文的目的绝不是八卦,而是让更多的
刘小明
余世维
谈领袖六种能力与七大根性
领袖应具备根性与能力。 能力就是操控本事,包括洞察力、思考力、决策力、组织力、影响力、执行力。 能力相对来说,培养与提升是较为容易的。 根性之于领袖则更为关键,难度
余世维
余世维
:管理者IQ、EQ、AQ
战略管理
管理者IQ建立新传统1、以内为导向-->顾客导向2、以联络为重心-->衔接断层3、管理阶层主导-->员工参与 《IBM忧郁的巨人》。IBM三大危机
余世维
余世维
-组织执行力演讲实录(四)
企业管理
我们来看一个问题,从中国欧莱雅的KPI要求,检讨我们国人对问题的解码能力。欧莱雅原来档次并不高,在法国一直做的并不怎么样,后来他们请来一个英国总经理,将欧莱雅弄成世
田进会
余世维
-管理者的压力管理
压力管理
??AQ即逆商,指面对逆境承受压力的能力,或承受失败和挫折的能力。在瞬息万变的竞争时代中,企业面临的生存及发展的压力非常大。而作为企业中坚力量的中、基层管理者,他们
余世维
企业执行力:看
余世维
怎样解读
企业管理
现在大家对于执行力这一问题很热衷,感觉这是一个很新的话题,而事实上执行力是一个老话题,它实际上体现的是一种工作态度。在以做事严谨而著称的日本和德国执行力就缺少市场,
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